第32章 内部优化（1/2）

王腾到达办公室之后，宋青山松了一口气，办公室多一个人，他就不必一个人承担来自韦笑笑的压力。

宋青山觉得自己外孙女拿到，集团总部经营权之后气场变得很大，单独相处有不小的压力。

韦笑笑将文件摔到桌子上说道：“舅舅，集团一直提倡降本增效，开源节流，没想到富利金融节流的方法，还真的很特别，把销冠都开除掉，这样省去高额的佣金，留下一群虾兵蟹将，给对手送去一群强兵强将。”

“笑笑，你知道在公司我只是挂一个名，大部分事务都是你舅妈安排的亲戚管理，我也没有想到那个只会玩女人的人事总经理，做了这样不靠谱的事情，开除他算便宜了，应该追究他的法律责任。

外孙女，你也知道公司的细节由专门的人负责，我只负责把控大的方向和打理关系。人员晋升名单审批到了我这里是最后一步，我也是按照人事部提供的参考意见进行决定，没想到之前的人事总经理一手遮天。”宋青山笑着解释道。

“舅舅，之前的人事总经理不是你老婆的堂弟吗？他这样的表现很难让我不多想，我建议把公司那些裙带关系暂停工作，哪些岗位跟你家老婆那边有关系的全部列一个表出来，人事部出一个考核，通过考核通过之后再重新上岗，

要不然集团总部那边发现了不好交代，恐怕就连你也要从这个位置离开。”韦笑笑一本正经的说道。韦笑笑认真工作时表现强大气场，一个女强人的姿态与平常的形象完全不符。

宋青山迟疑了一会，最后还是同意了韦笑笑的意见。

这个关系远近他还是拎的清，有了韦笑笑的命令，有些事情他做起来也顺理成章了。

虽然将那些亲戚先暂停工作，可能会导致宋青山后院起火，家宅不灵，但是如果不处理的话，可能连自己的位置都保不住了。只能退休回家做一个拿分红的股东，一点权力都没有，两其害取其轻。更何况自己心里还有一口恶气没有出，还不能离开富利金融投资公司。

宋青山当场罗列了一份30人的名单，名单上面都是公司的中层管理人员，除了少数几个是宋青山的亲属之外，其余的都是他老婆那边的亲属。

韦笑笑接过名单冷哼一声：“公司1\/3的中层都快成了舅妈家的，舅舅我看这董事长迟早舅妈来当，按这个趋势下去公司都快跟舅妈姓了。”

宋青山被说的无地自容，韦笑笑不了解真实情况，从某种角度来讲这个公司跟自己老婆梁芳姓梁也没说错。

毕竟这可是姐夫干的好事，一想到这里宋青山心底泛起一股恨意，头上的帽子压的他难受，宋青山向王腾投来求救的眼神。

王腾站出来建议：“这次优化员工我建议暂停，我们以前降本增效都是从下往上，这一次我们反其道而行从上往下，中高层年薪都是百万以上，随便一个优化节约下来的成本，顶好几个普通的员工。”

韦笑笑点头同意说道：“作为一个健康合理的公司，管理层的薪酬在整体公司薪资成本里面不能超过一半，我们每年都优化普通的员工给公司也省不了多少钱，不仅将优秀的员工给弄走培养成自己的竞争对手，

这次优化对象以公司中高层为准，人数在20%左右浮动，这样空出管理岗位给底下优秀的员工升值的动力，让公司有一个良性的循环。”

韦笑笑又补充一句：“舅舅，王腾汇报的内容一定要保密，关于公司中高层优化由我亲自执行。”