第196章 要改变1(2/2)
“我从来没想过办公室还要安排茶台,不过准备个简单点的还是可以的......”两个人默契地把话题从公司测评上转移了。
等到第二天开始测评,第一轮是对测评人上级进行测评,萧珊在自己的测评账号里看到了公司几位总监以上高层的测评表。
测评内容涵盖了个人工作能力、团队管理能力、专业素质等几方面,萧珊没有犹豫地按自己的意愿打了分。对唐枫的评分还是保留了一丝情面,没有打太低的分值。
第二轮、第三轮是平级和下级的测评,项目经理中有些人并不熟悉,能参考的也就是公司开会时听到的那些财务数据和日常事务处理,凭着感觉给个印象分。下级的分当然是照实打,分值略低于满分,以去年优秀团队的得主的实力,这几个项目管理层的工作是有目共睹的。
萧珊做完测评后,听到外面办公区有些闹哄哄的,小古正在大声地招呼保洁大姐:“先分组,不要全都在这里堵着,打分的内容要保密的。4个人一组,自由组合,没轮到的先去会议室坐着等。”
“听见小古说的没?赶快,别的部门还在后面等着的。”邓姐催促着。
“我们不会用电脑的最后来,让她们会的先上。”王明瑛招呼几个年纪稍大的保洁去了会议室,办公区里一下子安静了些。
“大姐们,先坐下,系统已经打开了,直接输你们的名字登录,密码是。”小古拿着自己写的操作步骤给大家讲解,“你们记住,这次的测评要求公平、公正,一旦提交是不可以再更改的。登录好了以后,你们就可以看到这次的测试对象和测评的内容,按照每个测评内容的要求,10分代表超级满意,5分代表一般,1分代表超级不满意,比照你们的日常工作情况,按10到1分进行评价,也就是说可以打出1到10分中的任何一个分值,我讲清楚了吗?”
“就是打分高就是满意,不高就是不满意。”
“对的,如果有理解不了的,马上问我。”小古笑眯眯地让大家开始测评。
邓姐已经避了出去,不想影响大家打分。
“噫,邓姐跑了,就不怕我们给她打低分啊!”
“你好意思打低分吗?平时邓姐可没少帮咱们做岗位上的事。”
“我就开个玩笑,她还真是放心哦!”
小古笑着说:“邓姐的好大家都记在心里的,怎么可能给打低分。”