（七十三）通过关系走后门招工进国企的弊端（1/2）

以前在这种国有大企业上班的人都有一种自封的优越感，国企的五险一金不可少，这是比起那些私企里上班的只有五险而没有一金的人来说，是最大的福利。特别是厂里的女工，她们不但能与男工的工资待遇相同，而且奖金也与男工平分秋色。每月的奖金虽然不多，但对她们来说已经足够了。很多的重型企业不愿意招收女工，认为女工干不了重型企业，虽然单位里的食堂或是仓库等部门需要女工，但那些位置毕竟很少，且是一个萝卜一个坑，不能年年进人。当年企业效益很好时，她们削尖脑袋往里挤，七大姑八大姨叔叔伯伯大爷等熟人，只要在这个企业有一官半职的人，她们就都全用上了。招工进来后，这辈子只要是不犯大错误，一劳永逸的躺平生活还是很惬意的。

如果单位里的男女混子一多，再加上里面是亲戚连亲戚，单位的一把手再没什么能力的话，企业注定会走下坡路，只是早晚的问题，这是铁定的规律。

机械厂现在还虽然还能发出工资，但以往每月的奖金已经无影无踪了，厂里生产出来的产品大量积压造成了单位效益每年越来越不好的状况。

作为厂长的老周无奈也加入了销售大军的行列，他也深知单位内部得有五分之三的职工是通过关系进来的，但他也无力解决这些事情，因为这些人后面都是单位里大大小小的领导或是上级领导的关系，一不小心就会得罪人，所以他在位时，只能尽力维持现状。他宁可自己带着煎饼和咸菜坐最便宜的火车硬座去全国各地推销产品，也不愿意开除那些在岗位上得过且过混日子的关系户工人们，这是他懦弱无能的一面。但这么大的企业，单凭他的一己之力根本解决不了大问题，眼看着曾经红火的企业在他手里走下坡路，他是看在眼里急在心里，他当厂长等我这几年，愁得他头发白了四分之三。

后来，他想了一个以毒攻毒的办法，他利用手中的权利去破例招一些他认为有能力的人。

厂里走后门拉关系招进来的人无法开除，那他也照着葫芦画瓢、力排众议地破例招一些能人来拯救这个金玉其外败絮其中的单位。他的如意算盘打的很响:“等以后这个单位恢复到工人的奖金稳定时，我就全身而退，去总部干一个很轻松的辅助岗位止到退休。”