第13章 找店长（1/2）

时光匆匆，转眼又到周日。

模拟考试一般是两个礼拜考一次，下周一没有考试。

苏易这一周每天基本在调戏和被调戏中度过。

想着李亚菲每天调戏自己，盘里的米饭都没吃完过，每次都是提前走了，好像都瘦了。

要是唐小凯听到他的吐槽，估计会问，有没有可能是食堂饭难吃你才不吃的？

每个礼拜就周日回家吃饭，都感觉像过节一样，再次赞赏了一下母亲的厨艺。

吃了两大碗米饭，大约13点左右骑着车出门。

上次猎头的事情，有消息了。

这猎头还真敬业，还以为这种小单子人家也就敷衍一下了事，对方负责人还挺负责。

猎头公司通过一周的筛选，准备了三位候选人。

中午一点半，来到与猎头人员约好的茶室。

茶室内，一位身穿黑色小西服，白色圆领碎边衬衣，中短发微扎的职业范女性，正坐着泡茶。

看到有人推门，随即站起来问：“苏先生？”

苏易为了今天见面，特意穿搭的更阳光，避免看起来太像学生，一件白色t恤，黑色运动款，白色板鞋。

他伸出右手，与对方轻握的说：

“您好，我是苏易，您是电话联系的宋蕊女士？”

“对的，我是宋蕊，苏先生您请坐。”

“这是我们上次沟通后，按照您的需求，筛选的三位符合要求的人员，您看看。”

宋蕊顺着苏易坐下的动作，拿出准备好的几份简历递给对方。

苏易拿起简历说：“您稍等，我先看下。”

翻开简历，果然是猎头公司，信息都很全面详细。

“涂海逸，川省人，男42岁，酒店管理出身，目前在省城有名的连锁餐厅当店长，擅长……。”

“齐婉，粤省人，女38岁，市场营销出身，曾在省城……。。”

“何华，男，楚省乌市人，32岁，沪市肯德鸡公司，曾担任下属门店店长和公司市场部部长。”

看到最后一个何华，苏易有点诧异。

不是人员不够优秀，而是太优秀了，典型的外企高管苗子啊。

苏易看着正在认真看着自己的宋蕊说：“宋女士，这个何华的情况能说说吗？”

宋蕊稍微调整了一下坐姿，让自己显的更庄重点。

“苏先生。”

“何华先生，海归，漂亮国留学经历，学的餐饮管理，对西方餐饮有很深的了解。”

“回国后，一直在沪市肯德鸡工作，从门店主管、副店长、店长一直升迁到沪市分公司市场部长。”

“有着非常丰富的西式快餐的经营管理和市场推广经验。”

宋蕊拿起茶杯，喝了一口：

“我想苏先生估计会比较疑惑，何华先生这么优秀的履历，是否原因来咱们这边。”

“是的，同时我担心就算现在来，是否可以长久。”

苏易把自己的担忧回答道。

看到苏易的担忧，宋蕊太能理解了。

作为猎头公司餐饮行业的猎头主管，在猎头行业也从事了四五年。

见过太多雇主的顾虑。

有时候在她们看来，一旦猎头人员中途离开，对雇主的伤害往往是巨大的。

企业雇主损失的管理成本和时间还是其次，有时候，难得的企业发展机会，就此错过了。

宋蕊稍作思绪，整理了话语说：

“这个您完全不用担心，何华因与公司高管理念不合已经离开肯德鸡了，目前已在乌市。”

“何先生近期为了更好的陪伴母亲，首先考虑老家的机会。”

“就怕庙小留不住大神啊。”

苏易一直盯着何华的简历一脸担忧的说。

“苏先生，您这的情况与何先生也做过初步沟通，何先生并没有明确拒绝，要不尝试约何华先生当面聊聊，”

宋蕊多年的猎头经验，对苏易的表情已猜的八九不离十。

这是对何华很满意，但顾虑对方是否愿意来他这。

在猎头行业这种情况就如吃饭一样常见，这时候就要体现猎头在雇主及人员之间的穿插协调的能力。