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第70章 上市希望(2/2)

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走之前还不忘提醒他,关注留学同学,有没有互联网高管人才。

正林大厦一楼,本地楚菜馆。

苏易看着依旧一身黑色职业装的宋蕊,要说现在他最缺的人才是什么?

两个公司最缺的,都是人力资源负责人。

现在只要缺人,苏易第一个想到的就是宋蕊。

“宋姐,苏伊士快餐现在有四家门店。”

年底我们会再开3-4家门店,其中江城国际购物中心我们准备开一家旗舰店。”

“江城国际购物中心的商铺,我们已经谈好入驻了。”

“这个绝对不是吹牛,直接找他们大老板林董事长谈的,就等签合同。”

“接下来,苏伊士快餐公司的总部会搬到江城。”

“新办公场地就是这个商业楼的八层,我们拥有一整层办公场所。”

“按照公司的战略规划,苏伊士快餐下阶段会进入快速的发展时期。”

“计划一年内,在整个楚省所有的地市都能看到苏伊士快餐。”

“这个发展阶段,对苏伊士快餐来说,面临最大的困境,不是资金,也不是原材料,而是人才。”

“现在的我们急需一位,懂餐饮行业的人力资源负责人。”

“这方面我相信您在诚德的经历,能够给苏伊士带来很大的提升。”

“在这里我也是向你发出诚挚的邀请,希望您能加入我们。”

“至于个人待遇,你完全不用考虑,我们不是初次交流,我对人才的尊重相信你有认知。”

苏易在宋蕊来之前,还在想找她们猎头挖点人才。

仔细思索过后,他本来就要建设人力资源团队,为什么不直接把她挖过来。

只要宋蕊过来,人力资源这个组织的骨架,就算搭建起来了。

人才引进可以自主完成,个别高端人才继续使用猎头资源。

高级人才要先谈梦想再谈待遇,普通人才要先谈待遇再谈梦想,这是苏易总结的用人方针。

宋蕊看着对面侃侃而谈的苏易,两人是第二次见面。

和第一次在康城见面相比,苏易更成熟更有气质了。

虽然两人见面次数不多,但电话沟通次数却不少。

相互之间熟知度还是比较高,有时候聊起来还会开开玩笑。

面对苏易的邀请,她还是有些突然的。

今天本以为是苏易来省城,顺便见面叙旧一番,结果是想把自己挖到他公司。

她从大学毕业就做猎头,做了四五年,从来都是她想方设法的去挖别人。

现在被别人挖,还真有点不知所措。

刚才在听着苏易说公司的规划时候,她的内心除了震撼,不知道要怎么表达。

她这个职业,就是面对不同的企业家和老板。

从没有见过苏易这样的老板,商业节奏快的她思维有点接不上来。

但是对于苏易的规划,她还是很感兴趣,人往高处头,这是每个人的欲望。

她在诚德目前是餐饮部的主管,除非她有相当大的业绩,否则很难有上升。

苏易说的机会很不错,她也心动了。

又怕是空中阁楼,她工作经历中,见过太多老板说的好,最终雇员入职后又是另一番景象。

苏易看出宋蕊的犹豫,他很理解。

但凡原单位过的去,一般人不会轻易选择跳槽,于是一脸真诚的看着宋蕊:

“苏伊士不只是能给你现在,还能给你未来。”

“现在的苏伊士,能给你高薪和管理岗的机会。”

“未来的苏伊士,你会站在交易所亲手敲响上市的钟声。”

“相信我,宋姐,你一定会为今天加入苏伊士感到骄傲,”

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