第92章 竞争的本质（1/2）

“难道就没有什么解决的办法吗？”洛倾颜觉得有些违背天理。

“当然有，但是没有人愿意做这种吃力不讨好的东西。”

“想要解决这种方法也十分简单，要么增加竞争岗位，越来越多的人能够拥有更多的求职机会。”

“要么加大人工成本的投入，花费更多的资金和人力去培养人才，从而来抵消竞争岗位的不足。”

“既然都有解决的方法了，他们为什么不愿意做呢？”洛倾颜问道。

“做？怎么做？无论是增加更多的竞争岗位，还是培养尖端型的人才，无一例外都需要花费大量的资金。”圆滚滚看着她暗叹她的单纯。

“那就花费这么多的资金啊。”洛倾颜觉得很合理。

“可是你有没有想过这笔钱从哪里来，从谁身上出？”圆滚滚试图点醒她。

“我想你应该有答案吧，这笔钱肯定是管理层的身上出的。”圆滚滚意料之中。

“你觉得作为既得利者的他们，会甘愿去出这笔资金来投资一个自己都不太能够确定的结果吗？”圆滚滚吐露心声。

洛倾颜陷入了沉思，她想了想，把自己带入到了管理层的角度来思考问题，如果他作为管理层的话，会不会愿意花费大量的精力和人力去培养一个前途未知的员工呢？

当她代入之后，答案显而易见的，她不愿意！

因为这意味着要花费大量的成本和人工，而这一切都需要她自费，她是一个商人，所有的一切都是为了盈利。他能够允许自己花费大量成本和人工的前提，是能够创造更多的价值，获得更多的利益。

所以他不愿意做一些会让自己亏本的事情，如果原本一开始所有人都需要经过培训才能够上岗的话，那么毫无疑问的这笔费用就应该她出，她也愿意支付起这笔费用。

如果有人打破了这一平衡的话，那么她心中的那块天平就会倾斜。

当她发现可以免费获得一个有经验的，不需要任何成本的，可以直接使用的劳动力的时候，那么她就会考虑推翻自己之前的想法，从而换取更加低廉的人工。

一个没有任何经验和能力的新人，还有一个是拥有经验不需要任何培育成本的资深员工。两相对比之下，她相信，不管是谁，都会选择后者，没有例外。

因为培养一个人所花费的大部分时间成本太长了，等培养完之后，她不确定能不能在有限的时间内创造出相对应的价值。

培养周期越长，他就会发现自己投入的成本越高， 培养的成本越高，它就会对该员工抱有越高的期望。

而当这个时候，该员工并没有按照她所预想的那样创造出相应的价值的时候，她就会考虑如何节约成本，如何采用最低廉的价格来培养出拥有更强能力的员工。

如果真的到了那个时候，他不会考虑一个前途一片空白的员工，而是会转而将自己的目标转移到拥有经验的员工身上。

到时候，新人将不具备有任何的竞争力，如果想在千军万马之中脱颖而出的话，就一定要展现出更强的能力。