第98章 人事改革（1/2）

东方风铃那装饰精美的办公室里，阳光透过半掩的百叶窗，在地面投下一片片光影，可屋内的气氛却凝重得仿若凝固。

公司副总卫雨氲身着一套干练的黑色套装，手中紧紧攥着那份精心准备的人事改革方案，步伐沉稳而略显急促地走进了东方风铃的办公室。她妆容精致，眼神中却透着一丝焦虑与坚定。方案被轻轻放在办公桌上，发出轻微的“嗒”的一声。

“东方总，经过这段时间深入调研和细致分析，我制定了这份人事改革方案。这对公司未来在餐饮市场的发展有着关键作用。” 卫雨氲微微欠身，目光急切而诚恳地看向东方风铃，双手不自觉地交握在身前，眉头微微蹙起，神色紧张。

东方风铃坐在那张宽大的桃木办公桌后，微微蹙起眉头，手指轻轻翻动着文件，脸色却逐渐阴沉。她抬起头，眼神中带着明显的不满，脸色铁青地说道：“卫副总，这个方案太冒险了。而且，我坚决不同意林竹晓回公司。”说完，她随手将文件丢在一旁，脸上满是不耐，嘴唇紧紧地抿着。

卫雨氲急忙说道：“东方总，您先别这么快否定。您先听我好好解释解释。林竹晓在餐饮管理方面那真的是能力非凡。之前在一家公司时，她推行了一套非常科学合理的排班制度。这套排班制度的优点简直数都数不清。

您看啊，首先，它充分发挥了员工的特长和优势。她细致地根据每个员工的技能和经验来安排工作时间段，保证了在不同的繁忙时段都有最适合的人在负责。这就好比在午餐和晚餐的高峰时段，她总是能精准地安排技术最精湛、经验最丰富的厨师团队来掌勺，从而极大地提高了菜品的品质和出餐速度。

其次呢，这种排班还特别贴心地考虑到了员工的身心状况。合理分配工作强度，给员工足够的休息时间。这不仅减少了员工的疲劳感，降低了工作出错的风险，还让员工始终能保持良好的工作状态。就像厨房的小张，以前在其他地方工作累得不行，到了林竹晓这里，合理的排班让他精神饱满，工作效率大大提高。再者呀，林竹晓还特别灵活，能根据特殊情况迅速且巧妙地调整排班。比如说曾经遇到过一次紧急大量的订单，当时情况特别棘手，大家都觉得很难按时完成。但是林竹晓当机立断，合理调配人员，让有能力的员工加班，并且给予了丰厚的加班补贴。结果不仅高效完成了任务，还赢得了员工的一致好评。大家都觉得跟着这样的领导干活，心里踏实，有盼头。

曾经有一次重要的宴会准备，原本其他团队至少需要两天才能完成的前期准备工作，在林竹晓的精心安排下，一天就高效完成，而且各个环节都毫无差错。她还制定了一套严格又合理的绩效评估体系，奖励优秀员工，淘汰不达标的，极大地提升了大家的工作积极性。曾经有个厨房新手，在其他地方备受批评，可到了林竹晓手下，经过她的耐心指导和绩效激励，短短几个月就成了骨干。在食材采购方面，她建立了与优质供应商的长期合作，保证了食材的新鲜度和稳定供应，同时还通过精准的成本控制，为公司节省了不少采购费用。她总能敏锐地捕捉到市场价格的波动，提前囤货或者调整采购策略。而且她对市场趋势极为敏感，总能推出符合当下潮流的新颖菜品。有一次，她根据一部热门电视剧中的美食元素，迅速研发出了新菜品，一推出就成了爆款，吸引了大批顾客，大幅提升了餐厅的营业额。

和她共事过的同事都对她赞不绝口。厨房的小李就常常说：“林竹晓姐安排工作那叫一个清楚明白，丝丝入扣。跟着她，我们干活都有使不完的劲儿，从来不会手忙脚乱。” 采购部的小王也总是讲：“林竹晓在采购这块的眼光实在是独到，咱的采购成本能控制得这么好，全靠她的英明决策和精心安排。” 还有服务员小张也说：“林竹晓经理对市场的把控简直太精准了，每次推出的新菜品总是能吸引好多客人，我们服务起来都更有干劲儿。”

我跟您说东方总，就在前几天，我碰到小李，他还跟我念叨：“林竹晓经理那管理能力，真是没得说，在她手下干活，心里特踏实，知道自己干啥，也知道怎么能干好。” 小王也跟我讲：“林竹晓经理真是我们采购部的福星，这成本控制得这么好，我们压力都小了不少。”

东方总啊，这样不可多得的人才我们真的不应该错过呀。”卫雨氲一口气说完，边说边用手比划着，额头上冒出了细细的汗珠，眼神中满是期待和急切，眉头紧拧。

东方风铃冷哼一声，说道：“卫副总，你难道不清楚吗？林竹晓曾经和老板靳尔君闹过绯闻，这在公司里可不是什么秘密，影响多恶劣！让她回来，员工们还不得私下议论纷纷？这对公司的形象和内部氛围有多大的破坏？再说，就算她管理能力强，万一给公司带来负面舆论，那不是得不偿失？”东方风铃越说越激动，双手在空中不停地挥舞着，脸色涨得通红。

卫雨氲深吸一口气，向前又靠近了一步，眼神坚定而执着地说道：“东方总，过去的事情就让它随风而去吧。我们不能因为这个就完全否定她的能力呀。我们可以对她的回归低调处理。而且我向您保证，我会时时刻刻密切关注她的一举一动，如果有任何一点点风吹草动，我立刻就让她离开。再说了，现在餐饮市场竞争如此激烈，我们真的迫切需要有这种能力的人来提升公司的竞争力呀。”