第62章 62.新事业（1/2）

安如见自己都没有想到，适应新角色这么快。凌晨一点到医院，这回，他提前通知医院留守人员准备好了床铺被子，睡起来感觉不错。他都惊讶自己的适应能力。

一觉醒来，太阳高照。公司还没启动招聘程序，估计院长到位最快要两周，自己这个执行院长要再细化科室设置。泡了碗方便面，几口就完事了。拿出医院筹建方案，就往病房走。

安如见没有管理过医院，但他有丰富的理论支撑。大学时，他就对医院管理学感兴趣，修过这门课。现在，这些知识要派上用场了。

几天过去，安如见进一步细化了筹建方案，细致到哪间房子做医院值班室，哪间房子做护士值班室，哪间房子适合做诊室，哪间房子适合做库房，哪间房子摆两张床，哪间房子摆一张床。

安如见又画了楼层平面图。每层楼、每间房的用途都标注得清清楚楚。

有图有方案，密密麻麻的字，倾注了安如见大量的心血。等他终于觉得满意的时候，集团公司招人的启事已经登上了医疗行业最大的媒体。

集团公司大手笔，为竣肃医院招聘从院长到副院长、重要部门负责人达三十名。毫无疑问，这些岗位的条件设置非常严苛：学历、经历、业绩、身体素质。他们采用了最简单实用的招聘办法，这就是面试。

招聘不设置笔试环节，这是体制外的显著特点。笔试有什么用？高分低能的大有人在。很多人考试很牛逼，到实际工作中，啥啥都不会，工作也不主动。这样的人，考试分数再高，也只是花瓶。面试就不一样，出几个题目，问几个问题，一个人的专业素养和管理能力就全部显露出来了。有人会说，这不公平，我不会说，我紧张，面试考不好。医院招聘的是管理人员，不会说话，说几句话还紧张，怎么管一群知识分子？

安如见仔细研究了招聘启事，每一个岗位要求都不一样，这像桂明景的办事风格，严谨、严肃，他这是要高标准、高起点办高水平医院，招聘启事里还有具体的健康指标要求，说明桂明景很在乎这一批人的招聘。当然，公司开出的条件非常丰厚，干五年，足以实现个人财务自由。关键是，你要能完成高强度工作量。

安如见很喜欢桂明景的办事风格，这么多的岗位，短短几天时间就将条件要求摸得一清二楚。没有丰厚的工作经验积累，是做不到的。现在的安如见，根本没办法达到这个高度，他需要仰视桂明景。

安如见一直有一种看法，就是对医生、护士、药剂、检验这些岗位人员的招聘，他看重的是实际动手能力。试想，一名外科医生手术做得畏畏缩缩，一名药剂人员工作不细心，考试分数再高又有什么用？典型的给医院找麻烦的主，就不能要。

安如见给桂明景打电话，响了很久，对方才接。

“桂总，神速加神奇！医院招聘工作已经启动，拜托你认真为医院揽才，别把啥啥人都招进来了。”安如见笑道。

“安院长，你有具体的事吗？没事我挂了，忙着！”桂明景压低了声音，明显在开会。

“我这几天，又将筹建方案做了细化调整，”安如见说，“我要找你当面汇报。”

“胡扯！集团公司定下来的方案，你说改就改？谁给你的权力？”桂明景斥责，“给我老老实实改回来！”

安如见以为桂明景会认可，这是自己在实地考察修改的，他却不领情，他说：“桂总，这个方案更加符合医院实际情况。你先别斥责我，等你看了再下结论。”

“安如见，你不要自以为是！”

“桂总，别这么武断好不好？”安如见据理力争，“我认为修改版的方案更加有利于医院建设，也更加有利于工作。”

“胡闹！等院长到位了再收拾你。”

手机里传来忙音。安如见的心一沉，自言自语道：“不让我说完？不听我汇报？真是个愚忠的人。”

安如见不能理解桂明景。他想，必须改变桂明景的看法，去省城当面汇报自己的成果。

这会儿，安如见又上了高速。他出现在桂明景办公室的时候，已经是晚上十点。反正桂明景家不在省城，他有的是时间听自己汇报。

“安如见，看来你是不到黄河心不死。”桂明景板着脸教训道，“私自更改上面定下来的方案，你吃了豹子胆。”

安如见将方案和图纸摆在桂明景办公桌上，嘻嘻笑道：“桂总，你只要花半个小时，研究一下这个，就能一目了然了。你们坐在办公室做出的决策，没有我在现场这么精准。”

“安如见，上次那个方案也是你自己在医院蹲了两天才做出来的，这次又说做了修改，你做事能不能严谨一点？”

“桂总，这么庞大的方案，怎么可能一次成型？把工作做细，是你的要求。”