第三十一章 关山的指点(1/2)
关之林对两个男人之间的诡异气氛,毫无感觉,先端了一杯水给李万岁,然后才给关山又端了一杯。
她看到桌子上之前已经放了一杯茶水了,明显是她爸爸的,道:“爸爸,你有茶水了怎么又要我送一杯。”
关山因为女儿居然先给李万岁端水,后给自己端水,有些来气,又听女儿点破自己的心思有些尴尬,不过影帝毕竟是影帝,脸色神情丝毫不变,道:“佳慧,爸爸就想喝你倒的水。”
关之林信以为真,觉得爸爸和以前一样十分宠爱自己,开心的搂住了关山的胳膊,道:“爸爸,只要你以后经常回来,佳慧天天给你泡茶喝。”
关山知道自己女儿口无遮拦,竟然当着客人面,提起他的尴尬事。最近他都大部分时间都住在情人家里,很少回家。女儿的话,让他多少有些不好意思。
关之林又接着道:“爸爸,你有没有教哥哥啊。”关之林始终惦记着关山教导李万岁演技的事,特意提醒关山,怕他不情愿。
关山被女儿发问,想起昨晚答应过女儿对李万岁态度好一些,压下醋意,无奈道道:“李万岁,你把你的情况说一说。我看看怎么办。”
李万岁一见关之林不仅缓解了两人的尴尬气氛,还能让关山主动开口,不免有些高兴,道:“关叔,您叫我阿岁就可以,事情是这样的……”
李万岁讲了一遍怎么被王天林看上道知晓楚留香的经过,并且告知关山周一就要试镜,所以情急之下,才会来寻求帮助。
“关叔,我虽不知道天林叔为什么会看得上小子,但是既然机会摆在眼前,我也愿意一试。关叔经验丰富,还请关叔指点,这试镜有何诀窍?”李万岁最后道。
关山听了李万岁的一番陈诉,也觉得李万岁运气很好,听了李万岁的发问,他没着急回答,而是陷入了沉思,半晌,开口道:“阿岁,你站起来,让我再好好看看。”
李万岁有些一头雾水,不过还是依言站起。
关山看了片刻,道:“坐下吧,王天林看上你,是因为你看来显得从容淡定,加上人比较帅气,神情举止自然大方,不呆板,不拘束;有一股潇洒的味道。眼神又深邃,给人一种老成的感觉,你这眼神,在荧幕上播放出来配合剧情和台词,就会给观众带来一种智珠在握的印象。正是符合原著楚留香的定义从容淡定,帅气潇洒,智计无双的描述。”
他喝了口水,又继续道:“就看你古装扮相了,要是扮相能突出你的神韵,确实契合楚留香,这事就成了。”然后顿了顿,又说了一句,“王天林眼光不错,不愧为金牌监制。”
李万岁听了很是高兴,有专业人士的评判,比他自己瞎琢磨,更中肯,听了关山的一番话,他也是信心大增,又道:“关叔,那试镜还需要注意什么?比如演技?”
关山嗤笑道:“你真把我当神了,这么两天,我即便教你演技你又能领悟多少?即便初通皮毛,到时候能否收放自如么?试镜时涌出来,恐怕画虎不成反类犬,不如不学。新人参演电视剧也不少见,电视剧不像电影,电影因为屏幕大,还有许多特写镜头,观众能把演员的毛孔都能看清,所以细微动作,眼神,表情,都需要细细雕琢,对演技要求很高,对面部表情尤其要求高。电视剧不一样,电视才十几寸大,观众也看不清楚,需要注意身形,动作,姿态美感,对面部表情到是要求不高,所以对演员演技的要求要松一些,演电视剧往往是一个训练的过程,演得越多越纯熟,很容易变成套路,会有惰性,所以很多发展的不错的电视剧演员,才会寻求到电影中自我突破。电影却讲究灵气和细节打磨。”
“你去试镜,我也就交你几个小窍门,第一点就是化妆师那,一定多恭维化妆师几句,让他用心,把你的气质神韵给突出出来,化妆师在你没成名前,对你很重要,他画的用心与否,能影响你的神韵是否贴合角色,影响你试镜的成败,具体怎么做,我也不用教你,你自己琢磨。”李万岁点了点头,表示虚心受教。
关山又继续说起来:“这第二点,就是心态了,你之前的心态是存在问题的,你想去更好的贴合楚留香,但是这不现实,你只有两天,还是纯新人。你现在要想的是,王天林看上你什么,你怎么把他看上你的点超水平的发挥。”
“你应该想的不是楚留香,而是你自己什么地方被他看上了,举个例子吧,我刚才已经说了你神情举止自然大方,不拘束不呆板。到时候试镜你面对摄影机的时候,你能做到不拘束不呆板自然大方么?你能做到,你现在的和我说话的样子,而不再摄影机前紧张,我觉得你就过关了。”
“还有,你是外行,试镜其实对你这种没拍过戏的人分为两个环节。”
“第一个环节,试镜,并不针对某一部戏,而是针对将来所有可能遇到的拍摄场面,所以你必须能接受艺术上需要的任何镜头拍摄,如果你有某种镜头是拒拍的,基本上无法通过试镜。也是为了测试你展现在镜头前的表现力和演艺天赋以及身材素质等方面的效果。”
“第二个环节,试戏,是指当导演准备拍摄某一部戏的时候,针对其中的某个角色,对物色到的演员进行试戏拍摄。试戏只针对具体剧情和剧中人的需要。这第二部才是你口中所谓的试镜。”
说了这么多,关山也有些累了,歇息了一会,关之林连忙给他端了一杯水,关山美美的喝了一口,继续道:“针对试镜,拍摄时经常会出现有些新演员心理素质不行,表现为语言磕绊,神情僵硬,动作不自然,因而影响拍摄进度和效果。试镜就是在选拔上把好关,寻找适合的人选。”
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