第十七章 宿命，无法逆转（1/2）

他们两人将罗伯特搬回了出租屋，累了一天的他们先在沙发上休息了片刻，失败的阴影让他们都没有吃饭的心情即便他们都饿了。片刻之后师兄猛地弹了起来又开始忙起来了，舒杰也不会只是在旁边看师兄一个人忙的人，他也学着师兄的模样弹起来，感觉自己也跟小说里的武林高手一般。

他们俩按回来路上商量好的内容分头排查着，师兄用电动起子打开了位于罗伯特“胸腔”部位的盖板，从里面抽出了他的“透视镜”模块，一股烧焦的味道也被带了出来。师兄光凭肉眼观察发现主芯片上没有被烧过的痕迹，但是其他辅助芯片以及数据传输接口就没能幸免，有明显的燃烧痕迹。舒杰检查的下半段身躯，位于腹部的1号电池以及两个大腿后部的2、3号电池都完好如初。师兄从罗伯特的胸腔继续往里看，主电路板的通讯接口也有烧过的痕迹，根据这个情况都可以想象得到，当时什么样数量级的数据传输才可能造成数据线温度变得那么高。

除了肉眼观察，师兄为了更深入地发掘问题的关键，将烧坏的电路板都取了出来，用仪器逐一检测。最后的结果与师兄自己的猜测相差不多，所以可以肯定的是通讯过载、冗余和自保护设计不足以及数据线线径设计失误三重原因造成此次事故。

师兄主动地跟舒杰说明了自己的失误，并且准备重做通讯模块以及重新编写新的算法来解决这次以及未来又可能发生的问题，舒杰也把自己的想法和建议跟师兄交换了意见。两人也通过这次的事故顺便深度剖析了一下自己设计上的成功与失败，汇总整理成文档并保存了起来，再根据达成的共识修改了相关的电路图以及通讯程序拓扑图。失败是真实存在了，但并没有打垮他们，反倒让他们越战越勇，他们一直饿着肚子忙到深夜，直到困倦了才去睡下了。

舒杰在忙自己机器人的这段时间里，他所在公司的绝大多数员工都是在认真的、拼命的上班以及加班，唯独舒杰和另外几个不是很能融入公司这个企业文化。在这点上作为分公司经理的潘构已经非常不能容忍了，他觉得需要找到一个突破口来解决公司文化上的“个体差异”，作为小领导的舒杰此时就是个典型，也自然的成为了潘构的第一目标人选。

虽然加班的人里面也有不乏没事找事浪费公司资源的，但总比下班第一时间离开公司带来的恶劣影响要好很多，舒杰虽然曾经救过公司但不能总仗着自己那点天赋混日子。潘构并不喜欢把机会留给“不思进取”的员工，给了舒杰一个小领导他却不思上进，不加班不说了还被潘构亲自抓到几次，疯狂地从电梯冲出来去打卡的情景，这让他看透了舒杰没有一点领导的体面和尊严。

他思索再三，始终觉得舒杰不能再留在公司，公司也给过他多次机会，只怪他自己不懂得珍惜。此时正好总公司最近遇到一个非常棘手的问题，请了好几个专业级的外国团队来也没能解决问题，潘构到总部开会知道了这个事情，于是异常的自告奋勇、极为高调地接下了这个活，还“替”舒杰立下了“军令状”，把这个坑从总部带了回来准备直接塞给了舒杰，如果干好了，当然是绝对没有可能干得好的，干不好就正好顺势让他滚蛋。